“직접 재배하고, 함께 나눈다”… 송파구 친환경 주말농장, 380명 경작자 모집 (사진)소파구 친환경 주말농장 경작자 모집 도심 한복판에서 흙을 만지고 이웃과 작물을 나누는 풍경이 올해도 이어진다. 송파구는 2월 6일부터 20일까지 ‘2026 송파구 친환경 주말농장’ 경작자 380명을 모집한다고 밝혔다. 송파구는 2009년부터 주말농장을 운영해 오며 도시농업의 뿌리를 다져왔다. 지난해에는 6.5대 1의 경쟁률을 기록할 만큼 관심이 높았다. 방이동 일대 두 권역에 조성된 농장은 1구획당 9㎡ 규모로 총 380개 구획을 운영한다. 모든 작물은 농약과 화학비료를 쓰지 않는 친환경 방식으로 재배한다. 참여 주민에게는 연 2회 친환경 퇴비 제공과 함께 농기구 대여, 급수시설, 쉼터 등 기본 편의시설이 지원된다. 초보자를 위한 도시농부 교육도 연 12회 마련했다. 계절별 작물 재배법부터 유기농 비료 제작까지 현장에서 바로 써먹을 수 있는 내용 위주다. 일반 분양은 330명으로 온라인 접수하며 참가비는 8만 원이다. 장애인·국가유공자·다자녀 가구 등 사회적 배려 대상자를 위한 특별 분양 50명은 4만 원으로 운영한다. 인터넷 이용이 어려운 주민을 위해 2월 9일 하루 방문 접수도 병행한다. 경작자는 전산 추첨으로 선정하고 결과는 2월 24일 오후 4시 구청 홈페이지에 공개한다. 농장은 3월 21일 개장해 12월까지 운영된다. 주말농장은 단순한 텃밭을 넘어 지역 공동체의 작은 거점으로 자리 잡고 있다. 씨앗을 나누고 수확을 함께하며 자연스럽게 이웃과 교류하는 공간이다. 서강석 송파구청장은 “주말농장이 바쁜 일상에 쉼표가 되고, 자연과 교감하는 계기가 되길 바란다”며 “유휴 공간을 활용한 도시농업을 꾸준히 확대해 더 많은 구민이 일상 속에서 참여할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
경기도교육청, 국제교류협력 네트워크 본격 가동…태국·튀르키예·뉴질랜드와 학교 연결 지원 (사진1) 튀르키에 (사진2) 뉴질랜드 (사진3)태국 경기도교육청(교육감 임태희)이 방학 기간에도 학교 지원을 멈추지 않고 국제교류협력 네트워크를 본격 가동했다. 도교육청은 지난 1월 태국·튀르키예·뉴질랜드 3개국을 방문해 교육청, 지방정부, 초·중·고교 등 30여 개 기관과 협력 기반을 구축했으며, 이를 토대로 2월부터 도내 학교 대상 국제교류 매칭 지원을 시작했다. 도교육청은 6일 ‘글로벌 네트워크 구축 성과 보고회’를 열고 방문 성과를 공유했다. 추진단이 발굴한 해외 학교와 교육기관 정보는 경기도교육청국제교육원(원장 박숙열)과 공유돼 체계적인 데이터베이스(DB)로 정리됐다. 국제교육원은 학교급·지역·교류 분야별로 분류한 DB를 활용해 국제교류 희망교 접수, 학교 맞춤형 파트너 연결, 양국 교사 사전 협의, 교육과정 연계 프로그램 컨설팅을 단계적으로 지원한다. 3개국 방문에서는 온라인 공동수업, 교원 연수 교류, K-컬처와 현지 전통문화 융합 수업, 에듀테크 기반 협력 등 실질적 교류 모델을 논의했다. 올해는 국제교류협력 연구학교와 UN 글로벌 아카데미 운영교를 우선 지원하고, 일반 학교도 신청을 통해 참여할 수 있다. 접수는 2월 마지막 주 시작 예정이다. 도교육청은 학교급별 국제교류 모델 개발과 교원 글로벌 역량 연수 확대, 지속 가능한 네트워크 관리 체계 구축을 이어간다. 서혜정 정책기획관은 “이번 네트워크는 학교 교류를 넘어 교육청과 지방정부가 함께하는 입체적 협력 체계”라며 “학생들이 세계시민으로 성장하도록 국제교류를 지속 확대하겠다”고 말했다.
서울시교육청, 3월 1일 자 정기 인사 단행…학생 성장 중심 리더십 강화 서울특별시교육청(교육감 정근식)은 2026년 3월 1일 자 교(원)장·교(원)감·교육전문직원 정기 인사를 단행했다. 이번 인사는 유아 27명, 초등 228명, 중등 259명, 특수 7명 등 총 521명을 대상으로 실시됐다. 이번 인사의 핵심은 ‘학생의 전인적 역량 성장’이다. 서울시교육청은 교사와 학생보호자, 지역사회, 시민, 지자체, 의회 등 다양한 주체와의 협력을 창의적이고 적극적으로 이끌 수 있는 인재를 발탁·중용했다. 학교 현장과 지역을 잇는 연결형 리더십을 강화하겠다는 의지가 읽힌다. 교(원)장·교(원)감 인사는 학교별 교육여건과 당면 과제, 특성을 우선 고려해 배치했다. 학생 성장을 뒷받침하는 학교 교육력 제고가 중심이다. 아울러 인사 대상자의 거주지, 경력, 정년 잔여기간 등을 종합적으로 살펴 합목적성과 공정성, 인사의 일관성을 유지하는 데 힘썼다. 교육전문직원(장학관·교육연구관)은 현장 지원 중심 행정과 유기적으로 협력하는 교육공동체 구현에 초점을 맞췄다. 서울교육 정책 추진 과정에서 학교의 다양한 목소리를 균형 있게 반영하고, 실제 교육 성과를 낸 교원과 전문직원을 임용해 정책과 현장의 간극을 좁히겠다는 판단이다. 정근식 교육감은 “이번 인사가 서울교육의 백년을 위한 패러다임 전환의 원동력이 되길 바란다”며 “서울교육 공동체와 함께 학생 성장을 위해 꾸준히 노력하겠다”고 밝혔다. 이번 정기 인사는 변화의 문턱에 선 학교 현장에 안정과 혁신을 동시에 심어주는 계기가 될 것으로 보인다.
경기도교육청, 중등교사 2,326명 최종 합격 발표… 6일부터 직무연수 돌입 경기도교육청(교육감 임태희)은 5일 ‘2026학년도 중등학교교사 임용후보자 선정경쟁시험’ 최종합격자 2,326명을 발표했다. 이번 시험은 중등학교 교사뿐 아니라 보건·사서·전문상담·영양·특수(중등) 교사를 포함한 39개 분야를 대상으로 했다. 최종 합격자는 공립 분야 2,322명, 국립 특수(중등) 분야 4명으로 집계됐다. 합격 여부와 성적은 온라인 교직원 채용시스템을 통해 수험생이 직접 확인할 수 있다. 이번 시험을 통해 선발된 예비 교사들은 오는 2월 6일부터 신규교사 임용예정자 직무연수에 참여한다. 연수 후 순차적으로 임용 절차가 진행될 예정이다. 임용후보자 연수 및 등록과 관련된 세부 내용은 경기도교육청 누리집 내 ‘뉴스/소식→시험정보→교원’ 게시판을 통해 확인 가능하다. 도교육청은 이번 임용을 통해 교육현장에 우수한 인재를 적재적소에 배치함으로써 학생 중심의 미래교육 실현에 한층 더 박차를 가할 것으로 기대하고 있다.
송파구, 환경순찰 강화로 안전·쾌적한 도시 만든다 서울 송파구가 ‘2026년 환경순찰 종합계획’을 수립하고, 주민 생활 안전을 위한 현장 중심의 행정을 본격화한다. 구는 지난해 6천 건 이상의 순찰을 수행한 경험을 바탕으로, 올해는 어린이 통학로 순찰과 사후관리까지 한층 촘촘한 대응 체계를 구축할 계획이다. 구는 자율방재단, 안전보안관 등과 협력해 ▲일일 순찰 및 시설물 점검 ▲기획 순찰 ▲1시설 1담당제 ▲어린이 통학로 순찰 ▲조치사항 이행 점검 등 5대 핵심 과제를 추진한다. 특히 3월과 9월 초등학교 개학기에 맞춰 통학로 주변 시설물 집중 점검을 실시한다. 인도 단차, 위험 표지 미설치 구간 등을 사전에 제거해 어린이들의 등하굣길 안전을 확보하겠다는 방침이다. 환경순찰 등록시스템을 통한 민원 처리 결과에 대한 재점검도 강화한다. 단순히 ‘처리 완료’로 끝내는 것이 아니라, 분기마다 현장을 재방문해 실질적인 불편 해소 여부를 점검하는 등 사후관리 절차에 공을 들일 예정이다. 서강석 송파구청장은 “현장 중심의 섬김 행정을 통해 주민의 일상 속 불편과 위험을 신속히 해결하겠다”며 “행정의 기본은 안전 체계 구축에 있다”고 강조했다.
서울시교육청, 교원 역량 성장 통합 지원체계 본격 가동 [서울교원 성장 로드맵} 서울특별시교육청(교육감 정근식)이 교사의 전문성과 자율성을 키우고, 학교 공동체의 협력 문화를 확산하기 위한 ‘2026학년도 교원 역량 성장 통합 지원’ 체계를 본격 추진한다. ‘미래를 여는 협력교육’ 실현을 목표로 한 이번 정책은 기존 연수 방식과 달리 연수·연구·공동체 활동을 통합 지원하는 것이 특징이다. 핵심 사업인 ‘교원 성장의 다리(Da:RI)’는 교사의 생애주기 전반을 아우르는 연수 과정과 자기주도적 연구 활동, 그리고 공동체 기반 성장을 포괄한다. 특히 입직 0~5년부터 성숙기까지 생애단계별 맞춤형 연수를 지원하며, 교사가 스스로 설계하고 선택하는 다양한 직무연수와 회복력 중심 프로그램을 대폭 확대했다. 또한 현장 실천 중심의 연구 활동도 강화한다. 연구단계별 연수, 연구교사 멘토링, 정책 연계 대학원과정 등을 도입하고, ‘연구하는 교사’ 과정을 신설해 전문가 중심의 학습공동체를 지원한다. 특히 ‘한국형 바칼로레아(KB)’와 ‘긍정적 행동지원(PBS)’ 관련 전문 교원 양성 프로그램이 눈에 띈다. 교사 공동체의 성장을 위한 연결 지원도 활발하다. 수업 나눔 행사, AI 디지털 페스티벌, 연구성과 공유 마당 등 다채로운 교류의 장이 마련되며, 디지털 기반 통합 플랫폼 ‘SEN 인사이트’와 ‘서울에듀라이브’를 통해 자료 접근성과 활용도를 높인다. 정근식 교육감은 “교사의 자발적 성장이야말로 교육의 질을 높이는 핵심”이라며, “연구하는 전문가로서 교사 한 사람, 한 사람이 성장하도록 전폭 지원할 것”이라고 밝혔다. 이번 정책은 교사 개개인의 성장과 학교 현장의 혁신을 동시에 도모하며, 서울교육의 미래를 위한 든든한 발판이 될 것으로 기대된다.
서울특별시교육청, 학교 급식종사자 폐암 검진 정례화…19개 병원과 협약 서울특별시교육청이 2월 5일 강북삼성병원 등 서울 시내 19개 협력병원과 손잡고 학교 급식종사자 폐암 검진 정례화를 위한 업무협약을 체결했다. 급식 현장에서 발생할 수 있는 건강 위험을 사전에 막고, 질병을 조기에 발견·치료하기 위한 체계적 관리 시스템을 구축한다는 취지다. 교육청은 지난 2022년부터 2025년까지 전체 급식종사자를 대상으로 일회성 폐암 검진을 실시해 왔다. 이후 지속 가능한 건강관리 필요성이 커지면서 협력병원 선정과 운영 체계 마련 등 단계적 준비를 거쳐 이번 정례화에 이르렀다. 이번 협약에 따라 2026년부터 모든 학교 급식종사자는 출생연도 기준으로 2년 주기 폐암 검진을 받게 된다. 1차 저선량 흉부 CT 검사에서 ‘폐암 의심’ 이상 소견이 확인되면, 본인 동의 하에 2차 정밀검진까지 연계된다. 검진 전 과정은 교육청 보건안전진흥원과 협력병원이 공동으로 관리한다. 교육청은 모바일 문진을 활용한 건강 상태 모니터링, 검진 대상자 병원 연계, 검진비 지원, 결과 통합 관리 등을 맡는다. 협력병원은 대상자 요건 확인부터 1차 검사, 정밀검사, 결과 상담과 보고까지 실무 전반을 책임진다. 이번 협약으로 교육청 소속 급식종사자 약 6,470명이 서울 전역 19개 병원에서 정기 검진 혜택을 받게 됐다. 정근식 교육감은 “이번 협약이 모든 근로자가 안심하고 일할 수 있는 안전한 일터를 만드는 계기가 되길 바란다”며 “학교 현장에서 일하는 분들의 건강을 지키는 데 행정적 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.
경기도교육복지종합센터, 건강검진비 복지포인트로 사전 배정… 자율 활용 확대 경기도교육복지종합센터(관장 한근수)는 2026년부터 맞춤형 복지제도 중 건강검진비 운영 방식을 대폭 개선한다고 밝혔다. 교직원에게 건강검진비를 복지포인트 형태로 미리 배정해 자율적으로 사용할 수 있도록 한 것이 핵심이다. 이번 제도 개선은 교직원과 학교 담당자의 행정 부담을 줄이고 복지 체감도를 높이기 위한 조치다. 기존에는 건강검진비를 지급받기 위해 영수증 등 개인정보가 포함된 증빙자료를 제출해야 했지만, 앞으로는 제출이 필요 없다. 학교 담당자 역시 이를 일일이 확인하는 절차에서 벗어날 수 있게 됐다. 복지포인트는 단순 건강검진비 지급 용도를 넘어 운동시설 이용, 건강용품 구매, 예방접종 등 건강관리 전반에 활용할 수 있도록 허용된다. 이에 따라 교직원들의 건강 증진에 실질적인 도움이 될 것으로 기대되고 있다. 경기도교육복지종합센터는 이번 조치가 교직원 복지의 자율성과 실효성을 높이는 계기가 될 것으로 보고 있으며, 앞으로도 현장 중심의 맞춤형 복지제도를 지속적으로 확대해 나갈 계획이다. 한근수 관장은 “이번 변화는 편리한 복지 이용 환경 조성과 실질적인 행정 간소화를 함께 달성한 결과”라며 “앞으로도 사용자 중심의 복지 정책을 이어가겠다”고 강조했다.
서울시교육청, 신학년부터 학년 말까지 교육과정 ‘연속 지원’ 나선다 서울특별시교육청(교육감 정근식)은 2026학년도 신학년을 앞두고 ‘신학년 집중 준비기간’을 운영하고, 학년 말에는 ‘학교급전환기 교육과정’을 추진해 학년 초부터 말까지 교육과정 운영을 연속적으로 지원한다. 학교 현장의 준비 부담을 덜고, 학생의 학교급 전환 적응을 체계적으로 돕겠다는 취지다. 신학년 집중 준비기간은 2월 중 3~5일간 운영된다. 전 교직원이 학교 교육 비전을 공유하고 새 학년 교육과정·수업·평가를 공동 설계하는 데 초점을 맞췄다. 학교는 전년도 학교평가 결과와 교육공동체 의견을 바탕으로 운영 기간과 연수·협의 주제를 자율적으로 정해 연간 운영 계획을 수립한다. 수업·평가 혁신 연수, 교원학습공동체 구성, 기초학력 강화 방안, 전입 교원 조기 적응 지원 등도 학교 여건에 맞게 추진한다. 교육청은 인사 겸임 처리와 연수 운영을 지원하고, 학교급별 맞춤 자료와 성취평가제 전문성 향상 자료를 개발·보급한다. 학년 말에는 초6·중3·고3을 대상으로 ‘학교급전환기 교육과정’을 운영한다. 초6은 중학교 생활과 학습 변화를 반영한 40차시 교수·학습 자료를 활용하고 담임교사 연수를 병행한다. 중3은 고교 진학을 앞둔 학생·학부모를 대상으로 학교순회강좌를 운영해 진로·진학 불안을 완화하고, 고교학점제 준비를 위한 7개 교과군 자료와 교원 연수를 제공한다. 고3은 졸업 전 교과 및 창의적 체험활동 시간을 활용해 대학 생활 이해와 사회 적응 프로그램을 내실 있게 운영한다. 교육청은 이번 지원으로 학년 초 교육 비전 공유가 한층 탄탄해지고, 학년 말 전환기에도 학습과 생활의 공백을 최소화할 수 있을 것으로 기대했다. 학생의 주도성과 핵심 역량을 학년 전 과정에서 끊김 없이 키우는 기반이 마련됐다는 평가다.
경기도교육청, 3월 1일 자 1만2,421명 인사 단행…현장 중심·AI 교육 역량 강화 경기도교육청은 오는 3월 1일 자로 교(원)장, 교(원)감, 교사, 교육전문직원 등 총 1만2,421명에 대한 대규모 인사를 단행했다. 이번 인사는 세계가 인정한 경기교육의 성과와 가치를 학교 현장에 정착시키고, 인공지능(AI) 기반 미래 교육 전환을 안정적으로 추진할 수 있는 역량 중심 인재 배치에 방점을 뒀다. 경기도교육청은 경기미래교육의 우수 성과를 이어갈 현장 중심 리더를 임용하고, 교육 정책을 실천으로 연결할 책임감과 실행력을 갖춘 인재를 전면에 배치했다. 특히 학교 현장에서 체감 가능한 정책 구현을 위해 조직 효율화를 지속 추진하며, 교사가 교육 본연의 역할에 집중하고 학생 맞춤형 교육을 강화하도록 인사 방향을 설정했다. 교원 인사는 총 1만1,906명으로, 교(원)장·교(원)감 승진과 전보, 수석교사 및 교사 전보·복귀, 타시도 전입, 신규 교사 임용 등이 폭넓게 이뤄졌다. 신규 교사 임용은 3,088명으로 현장 인력 수급 안정에 기여할 것으로 보인다. 교육전문직원 인사는 본청 국장과 교육장, 직속기관장, 과장, 장학관·장학사 등 515명 규모로, AI 디지털 교육 혁신과 늘봄학교 운영을 뒷받침할 전문 인력의 전략적 배치가 특징이다. 임태희 교육감은 공정성과 균형을 바탕으로 한 인사 시스템을 통해 학생이 행복한 경기미래교육을 실현하겠다는 의지를 밝혔다. 인사 발표 내용은 개인정보 보호를 고려해 누리집에 게시되며, 게시일 포함 7일 후 삭제된다.