사회적기업의 자생력 강화를 위한 인적자원관리와 개발 여 상 철 한국생산성본부 상무 최근 발표된 사회적기업 연구 결과를 종합해보면, 인증 사회적기업은 2007년 50개에서 2013년 현재에는 801개로 늘어났다. 영업이익을 창출하는 사회적기업은 2011년도 기준으로 14.1%에 그치며, 임금은 낮은 수준이다. 또한 대표자와 재직근로자의 역량이 높고 회계시스템이 제대로 운영될수록 경제적 성과가 높으며, 주요한 실패 요인으로는 임직원간의 마찰, 무리한 사업 확장, 대표자의 사업 경험 부족 등으로 파악되고 있다. 이러한 연구 결과를 기초로 하여, 이제는 사회적기업의 양적 확대뿐만 아니라 지속가능한 성장과 발전을 도모해 갈 것인지 진지한 고민을 해야 하며, 또한 재직자의 임금 및 조직 만족도는 또 어떻게 높여 갈 것인지 함께 생각해 보아야 한다. 무엇보다 먼저 사회적기업 대표의 열정과 역량강화가 우선되어야 한다. 자동차를 운전하기 위해서는 이론과 실기에 대한 학습을 통한 운전면허증 취득이 필요하듯이 사회적기업 대표는 기업경영에 대한 기본적인 지식과 기법 등을 체득해야 하며, 체계적인 교육이 필요하다. 특히 사회적기업은 조직체계에 의해 움직
사회적기업이 대안이다 신 주 환 전남사회적기업지원센터장 경영학 박사 현재 우리가 살고 있는 자유주의 경제체제는 무한 경쟁 가운데 자본의 힘에 따라 부익부-빈익빈이라는 양극화를 초래하며 모두가 똑같이 어울려 경제활동을 할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 사실 이러한 양극화의 문제는 지금의 문제가 아니라 이미 19세기 자본주의 산업화와 더불어 발생하였다. 이후 해결방안에 대한 논의는 민간에서부터 시작되었다. 과거 유럽의 노동자들과 생산자들이 착취당하는 본인의 권리를 위해 시장경제를 견제하는 하나의 섹터를 만들게 되었는데 우리는 이것을 사회적경제라고 이야기 한다. 한편, 1982년 제정된「사회적경제 헌장」에서는 사회적경제를 ‘고삐 풀린 자본주의와 관료적인 사회주의 사이에서 관례적인 영리본위의 기업도, 국가도 해결책을 제시해주지 못했던 현대 인간의 경제적이고 정신적인 문제에 답을 찾기 위한 사회경제적 개혁운동’으로 정의하였다. 이러한 사회적경제에 대해 우리나라에서는 자생적으로 받아들이는 것이 아니라 1997년 IMF 이후 대량 실업 사태에 따른 고용창출과 사회복지의 통합, 삶의 질 향상을 위한 정부
장애인과 함께한 공연예술 무대- 예술의 힘을 통해 화합의 배려와 나눔을 배웠다- 윤 덕 경 현) 서원대학교 체육교육과 교수 (사)한국춤협회 명예회장 (사)장애인문화예술진흥개발원 부이사장 (사)한국무용협회 이사 한국창작무용을 시작한지 어느덧 30년이 지나고 이 시대를 표현한 작품을 제자들과 무대에 올린 지 25년이 되어간다. 인간과 자연을 주제로 작품 활동에 임할 즈음 1997년부터 장애아를 자식으로 둔 엄마의 이야기를 소재로 “어-엄마 우으섯다”를 안무하면서 본격적으로 장애인을 위한 문화 예술적 접근에 한 발짝 다가가게 되었다. 춤이 사람의 마음을 표현한다면 사회에서 벌어지고 있는 여러 현상을 춤으로 논하고 그 문제를 무대에서 몸짓으로 표현하는 일은 얼마든지 가능하리라 생각한다. 장애인도 비장애인과 똑같은 인격체로 존중받아야 할 권리의 주체라는 생각과 함께 장애인에게도 문화를 향유하고 예술로 자신을 표현할 권리가 있다고 생각이 들었다. 무대가 갖는 실험적 공간에 장애인과 전문 무용수가 함께하여 서로 다른 독특성을 아름다운 몸짓을 통해 표현할 수 있을 것이라고 확신하여 만든 작품이 2010년 “하얀 선인장”이다. 이 작품
우리는 더 많은 기회를 원합니다 권 운 혁 사회적기업 컴윈 대표 2011년 가을이었습니다. 언제나처럼 지자체를 돌며 사회적기업에 대해 설명했습니다. 우리가 제공하는 서비스에 어떤 목적이 있고, 왜 해야 하는지를 설명하며 일감을 구하고 있었습니다. 그때 담당자가 한 말. “그런데요. 다른 사회적기업이 와서 ‘그 기업은 이제 살만하니 우리를 도와주세요.’라고 했었던 적이 있어요.” 순간 두 가지 생각이 동시에 스쳤습니다. 이제 사회적기업끼리 밥그릇 싸움을 해야 하는 것인가? 새로운 판로를 개척하지 못하고, 후발 사회적기업이 보호받아야 하는 시장에 나는 왜 서 있는가? 사회적 미션을 수행하고자 하는 기업이 많이 생겨나고 사회적 자산이 늘어난다는 것은 즐거운 일이어야 하나, 실상은 그렇지 못한 이유가 두 가지 있습니다. 첫째, 사회적 미션을 수행하기 위한 일감이 턱없이 부족하여 사회적기업간의 경쟁을 유발한다는 것입니다. 둘째, 사회적 미션과 생존이라는 자기목적 실현을 위해 고군분투하는 기업과 달리 정부의 지원과 육성책은 너무 더디다는 것입니다. 행정에 계신 많은 분께서 “사회적기업도 기업이기 때문에 자기 생존을 위한 노력이 필수적”이라고
창조경제와 사회적경제 신 상 홍 사회적경제란 공공의 이익이라는 사회적 목적을 추구하는 경제시스템으로 사회적기업(예비포함), 협동조합(사회적협동조합포함), 마을공동체기업 자활기업, 사회투자조직 등을 총칭하여 말한다. 창조경제는 알듯하지만 가닥잡기가 만만치 않다. 박근혜정부가 들어서고, 경제민주화라는 화두가 창조경제로 바뀌면서 너나할 것 없이 창조경제를 말하지만 정의를 내리기가 쉽지 않는 듯하다. 우선 창조라는 말의 사전적의미를 되새겨 보도록 하자. 우리말사전에 창조란? 창조 (創造)[창ː조][명사 1.전에 없던 것을 처음으로 만듦. 2.신(조물주)이 우주 만물을 처음으로 만듦. 3.새로운 성과나 업적, 가치 따위를 이룩함. 1의 "전에 없던 것을 처음으로 만들어 경제를 살려내자는 것"은 창의적 융합을 전제로 생각해 볼 수 있으나, 원래 창조의 의미와는 다름이 느껴지고, 어디 쉽게 없던 것이 뚝딱하며 만들어 지는 것인가? 유능한 장관이 입각한다고 바로 느낌이 오도록 성공하는 것은 더 더욱 아닐 것이다. 2의 조물주의 뜻에 따라 경제를 살리자는 의미는 성경말씀을 깨닫지 못하면 접근이 쉽지 않다. 이는 차차 이야기하기로 한다. 그렇다면 3의 "새로운 성과나 업적,
꿈을 어루만지는 주식회사 로운의 꿈 황현모(주식회사 로운 대표) 새롭게 출발한 박근혜 정부의 문화예술 관련 정책은 취임사를 유심히 들여다볼 때 잘 알 수 있다. “새 시대의 삶을 바꾸는 문화융성의 시대를 국민 여러분과 함께 열어가겠다.”, “생활 속의 문화, 문화가 있는 복지, 문화로 더 행복한 나라를 만들겠다.”, “다양한 장르의 창작 활동을 지원하고, 문화와 첨단기술이 융합된 콘텐츠 산업 육성을 통해 창조경제를 견인하여 새 일자리를 만들어 나갈 것이다.” 등 문화 발전에 대한 확고한 의지 표현을 엿볼 수 있다. 그런 면에서 볼 때, 문화예술 방면에서 30년을 활동해온 내 입장으로는 무척 다행스런 시대를 맞이하고 있다는 생각이 든다. 문화는 산업이고, 산업은 돈이며, 돈은 경제활동의 가장 기본적인 매개체이니 문화 경쟁력이 큰 사람이나 조직은 그만큼 우위의 존재가 될 수 있다는 뜻과 통할 수 있겠다. 그러므로 2013년은 문화예술을 주력 분야로 삼아 활동하는 기획자, 프로듀서와 함께 연출자, 배우, 출연자 등 문화예술 분야에 몸담고 있는 관계자에게는 기대할 만한 소득이 있는 해가 되리라 확신한다. 경기
의료기관과 사회적기업박병근 (용인 해바라기 의료생협 원장) 40대 A씨는 요즘 허리가 아픈데 어디를 가야할지 고민입니다. 우리가 흔하게 겪는 어려움이기도 합니다. 한 친구는 저 멀리 무슨무슨 병원이 용하다는 정보를 주고, 다른 친구는 어느 정형외과로 가보라고 합니다. 결국 A씨는 인터넷을 뒤져보기로 하고 검색을 해보니 포털 사이트에 수많은 정보가 뜹니다. 대부분이 광고입니다. 그 중 연예인이 광고모델로 나오는 유명한 병원을 선택하고 먼 길을 찾아가니 일단 MRI를 찍어보자고 합니다. A씨는 비용도 만만치 않고 해서 일단 처방전만 손에 들고 요통은 그대로인 채 병원을 나옵니다. 다음에는 어느 병원을 갈까 고민하면서... A씨에게 필요한 것이 바로 주치의입니다. 주치의란, 쉽게 말하면 평소 나의 건강상태를 잘 아는 동네 의사를 말합니다. 몸이 아플 때 바로 찾아가서 상담하면 치료가 필요한지, 더 큰 병원에 가야하는지, 간다면 무슨 과를 찾아가는지 안내해주는 사람입니다. 그러나 불행하게도 우리나라는 아직 주치의 제도가 정착되어 있지 않습니다. 동네 의원도 대부분 전문의가 포진해 있고 유럽의 선진국처럼 국가에서 주치의를 정해주지도 않습니다.
기업경쟁력강화를 위해 고객 감성을 자극할 수 있는 차별화된 제품개발 필요 홍민희 경영지도사 (주)국제그린경영컨설팅 대표이사 사회적기업은 우리사회의 어려운 사람들에게 일자리를 만들어주고 지역사회 발전을 위해 노력하는 기업으로 오늘날 없어서는 안 될 반드시 필요한 기업이 되었다. 그러나 현실은 냉정하게도 이러한 착한기업이 설 자리를 호락호락 내어주지 않는다. 그래서 사회적 기업을 대상으로 초기기반 구축이 필요하다는 판단 하에 국가 차원에서 전문가 컨설팅 등 다양한 차원에서 지원하고 있다. 그런데 사회적기업에 대한 일반인들의 인식은 어떨까? 일반적으로 고객에게 사회적기업에 대해서 어떤 인식을 가지고 있는지 조사를 해보면 다수의 의견이 “어려운 기업이면서 우리가 도와주지 않으면 안 되는 기업”으로 인식을 하고 있다는 것을 알 수 있다. 이는 사회적 기업의 성장에 커다란 걸림돌이 되고 있으며, 이와 같은 인식에서 벗어나기 위해서는 자체적으로 환골탈태(換骨奪胎)를 하지 않으면 안 된다는 것을 사회적기업의 CEO들은 느껴야 될 것이다. 현재 서울지역 183개를 포함, 전국에 801개의 사회적기업이 있는데 일부 사회적기업을 제외한 다수의
사회적기업의 위상과 과제 이천식 (한국사회적기업중앙협의회 공동대표) 2013년 한국 사회적기업의 위상은 어떤가? 사회적기업 육성법이 시행된 지난 5년 동안 많은 사회적기업이 만들어지고 육성되었다. 하지만 양적 확대와 함께 문제점도 수반되었다. 이제 그동안의 성과에 따른 문제점과 과제를 짚어봄으로써 새로운 시점에서 우리의 자세를 올곧게 세워 나가야 할 것이다. 영세한 약자 기업의 양적 확대는 조직 강화를 필연적으로 요구하게 된다. 사회적 가치를 유지하며 지속적으로 살아남으려면 연대 협력과 강한 조직력이 있어야하기 때문이다. 그러나 전국적으로 일정한 체계를 갖추고 있는 것은 한국사회적기업중앙협의회가 유일하다. 그나마도 광역 단위의 13개 지부를 둔 미완의 조직이다. 게다가 아직도 많은 기업이 참여를 망설이고 있어 전체 기업의 반수를 넘지 못하고 있는 실정이다. 대기업이 담합하는 모습을 보며, 결속을 통해 힘을 모아야 하는 영세한 소기업이 오히려 조직과 협력에 나서지 않는 것은 답답한 일이다. 그 나름대로 이유야 있겠지만 연대의 힘을 만들어 미래의 가치를 지향하려면 자발적, 능동적으로 참여해서 힘을 보태야 한다. 다
중소기업과 창조경제 임채운 (서강대 경영학과 교수) 최근 창조경제를 놓고 말이 많다. 특히 신정부가 내세우는 창조경제가 무엇을 의미하는지 논란이 뜨겁다. 세칭 경제전문가 치고서 창조경제에 대하여 한마디 하지 않는 사람이 없다. 창조경제를 다룬 칼럼과 사설이 하루가 멀다하고 지면을 장식한다. 읽을 때는 그 뜻을 알 것 같으면서도 다시 아리송해진다. 창조경제가 대세를 이루니 창조금융, 창조관광, 창조외교, 창조교육 등도 우후죽순처럼 쏟아나고 있다. 이처럼 ‘창조’라는 말로 모든 것을 포장하다 보니 오히려 혼란이 가중되고 있다. 심지어 창조경제를 책임지는 정부 부처의 장도 창조경제에 대한 질문에 자신 있게 답하지 못하는 일이 벌어졌다. 오죽했으면 대통령이 나서서 창조경제의 참 뜻을 설명해지는 사태까지 벌어졌겠는가. 모든 사람이 마치 장님 코끼리 만지듯 각자 자신의 입장에서 창조경제에 대하여 정의하고 있다. 더 심각한 것은 자신의 답만 맞고 남들은 다 틀렸다는 식의 접근이다. 과연 창조경제의 의미를 명확히 규정하는 것이 필요한 것인지 의문시된다. 정말 ‘진정한 하나의 정답’이 존재하다면 그것은 역설적으로 창조적이지 않다. 물론 정부 정책의 방향과 지원
한국사회적경제신문 김은영 기자 | KBO는 7월 11일(금) 오후 6시 대전 한화생명볼파크에서 열리는 2025 KBO 퓨처스 올스타전 출전선수 명단을 확정했다. 퓨처스 올스타전은 북부리그(한화, SSG, LG, 두산, 고양), 남부리그(상무, KT, 삼성, NC, 롯데, KIA) 대표로 각각 24명씩 총 48명의 선수가 출전하며, 올 시즌 기준으로 입단 5년 차 이하인 2021년 이후 입단한 선수들에 한해 출전 자격이 주어진다. 출전 선수 명단에 있는 선수가 1군에 등록되더라도 퓨처스 올스타전 출전은 가능하다. 한화의 이대진 감독이 이끄는 북부리그 올스타(1루 덕아웃, 후공)에서 투수로는 원종혁(한화), 한지헌(SSG), 김웅, 김종운, 박시원(이상 LG), 김한중, 박연준(이상 두산), 임진묵, 정세영(이상 고양), 포수 허인서(한화), 이율예(SSG), 김성우(LG), 내야수 배승수(한화), 최윤석(SSG), 손용준(LG), 김준상, 한다현(이상 두산), 양현종(고양), 외야수 이민재(한화), 박정빈, 이승민(이상 SSG), 최우혁(두산), 심휘윤(고양), 지명타자 한지윤(한화)이퓨처스 올스타로 선정됐다.
한국사회적경제신문 김은영 기자 | 이진욱이 등장만으로도 시선을 빼앗는 워너비 변호사 윤석훈으로 컴백한다. 오는 8월 2일(토) 첫 방송을 앞둔 JTBC 새 토일드라마 ‘에스콰이어: 변호사를 꿈꾸는 변호사들(이하 에스콰이어)’(극본 박미현/연출 김재홍/제작 ㈜비에이엔터테인먼트, SLL, 스튜디오S /공동제작 ㈜스토리오름)에서 대형 로펌의 실세 변호사 윤석훈의 일상을 공개해 기대감을 높이고 있다. ‘에스콰이어’는 정의롭고 당차지만 사회생활에 서툰 법무법인 율림의 신입 변호사 효민(정채연 분)이 왜인지 온 세상에 냉기를 뿜어대지만 실력만큼은 최고인 파트너 변호사 석훈(이진욱 분)을 통해 완전한 변호사로 성장해 나가는 오피스 성장 드라마. 극 중 이진욱은 대형 로펌 율림의 파트너 변호사이자 송무팀 팀장 윤석훈 역을 맡았다. 윤석훈은 정형화된 틀을 깨는 창의적 발상과 날카로운 전략으로 법정에 설 때마다 화제가 되는 인물. 법정 안에서는 냉철한 카리스마로 상대를 압박하는가 하면 법정 밖에서는 사담 하나 없는 차가운 분위기를 풍겨 동료들의 선망과 거리감을 동시에 불러일으킨다. 공개된 사진에는 이러한
한국사회적경제신문 김은영 기자 | 배우 오창석이 ‘태양을 삼킨 여자’에서 서늘한 악역으로 극의 흐름을 쥐락펴락하고 있다. 매주 저녁 7시 5분 방송되는 MBC 일일드라마 ‘태양을 삼킨 여자’(기획 장재훈/연출 김진형/극본 설경은/제작 MBC C&I)는 피해자가 가해자로 둔갑한 세상에서 하나뿐인 딸의 이름으로 재벌가에 맞선 한 여자의 처절한 복수극을 그리는 작품이다. 오창석은 극 중 야망을 위해 임신한 연인까지 냉정하게 버린 민강 유통 법무팀장 김선재 역으로 시청자들의 분노를 일으키고 있다. 최근 방송에서 선재는 민세리(박서연 분) 폭행 사건 피해자의 엄마 백설희(장신영 분)를 다시 찾아가 민강 유통의 신경을 자극하지 말라고 협박했다. 냉정한 그의 발언은 권력에 굴복한 선재의 모습을 그대로 드러냈다. 선재는 설희의 딸 백미소(이루다 분)가 자신의 핏줄일까 노심초사했다. 자신의 자식이 아니라는 설희의 단호한 답변을 듣고도 불안감을 떨치지 못한 그는 "진짜 내 딸인 건 아니겠지. 그렇든 아니든 세상에 알려져선 안 돼. 왜 하필 백설희랑 엮여갖고"라며 분노를 표출했다. 그런가 하면 선재가 설희
한국사회적경제신문 김은영 기자 | KBO와 위메이드(대표이사 박관호)는 협업을 통해 MMORPG(대규모 다중 사용자 온라인 롤플레잉게임) ‘레전드 오브 이미르 모바일’에서 KBO 리그 8개 구단의 마스코트를 활용한 디시르를 출시하고, 다양한 컬래버레이션 이벤트를 진행한다. ‘레전드 오브 이미르 모바일’은 지난 2월 출시된 MMORPG로 국내 주요 마켓 게임 앱 인기순위와 매출순위 1위를 기록한 화제작이며, KBO 디시르는 게임 내에서 플레이어와 동행하며 고유의 능력치와 스킬을 활용한 조력자 역할을 하는 존재이다. 디시르가 출시되는 KBO 8개 구단은▲KIA 타이거즈 ▲삼성 라이온즈 ▲LG 트윈스 ▲KT 위즈 ▲SSG 랜더스 ▲롯데 자이언츠 ▲한화 이글스 ▲키움 히어로즈이며 각 구단의 마스코트가 디시르 형태로 등장한다. 해당 디시르는 7월 3일(목)부터 이벤트를 통해 획득이 가능하며 8월 28일(목)까지 기간 한정으로 KBO 전용 패키지도 함께 출시되어 KBO 팬들이 각 구단의 디시르를 구매할 수 있다. ‘레전드 오브 이미르 모바일’과 KBO가 컬래버레이션한 디시르 및 이벤트에 대한 자세한 내용은 공
한국사회적경제신문 김은영 기자 | 2025 신한 SOL뱅크 KBO 올스타전에 출전하는 드림, 나눔 올스타 감독 추천 선수 26명의 명단이 KBO 유튜브 채널에서 방송되는 ‘크보 라이브’를 통해 공개된다. 6월 30일(월) 오후 1시 40분부터 방송되는 ‘크보 라이브’는 드림 올스타 박진만 감독(삼성)과 나눔 올스타 이범호(KIA)감독이 뽑은 총 26명의 감독 추천 선수를 소개한다. 이날 공개되는 나눔 올스타 13명, 드림 올스타 13명의 감독 추천 선수는 팬과 선수단 투표로 선정된 양 팀 베스트12와 함께 7월 12일(토) 대전 한화생명 볼파크에서 열리는 2025 KBO 올스타전에 출전한다. KBO가 팬 퍼스트의 새로운 실천을 위해 기획한 ‘크보 라이브’는 그동안 KBO 비디오판독 전용 카메라 영상, 퓨처스리그 체크스윙 비디오 판독 영상 등을 소개하며 팬들과 소통을 위해 노력해 왔다. 팬과 선수단 투표를 통해 선정된2025 KBO 올스타전 베스트12 명단도 지난 6월 23일(월) ‘크보라이브’를 통해서 첫 공개된 바 있다.