경기도교육청, 신규공무원 멘토단 역량 강화로 공직 적응 지원

경기도교육청(교육감 임태희)이 신규공무원의 안정적인 공직 적응을 돕기 위해 ‘신규공무원 멘토단’ 역량 강화 연수를 실시했다. 이번 연수는 신규공무원의 조직 적응력을 높이고 멘토링 프로그램의 질적 향상을 목표로 진행되었으며, 기존의 연수 과정을 보완하는 후속 교육이다.

연수는 18일 도교육청 북부청사에서, 25일에는 남부청사에서 각각 진행됐다. 경기도교육청은 도내 25개 교육지원청을 통해 경험이 풍부한 멘토를 모집, 선발하여 멘토단을 구성했다.

이들은 신규공무원이 공직에 적응할 수 있도록 업무와 정서적 지원을 제공하며, 공직자로서의 역량을 높이는 데 중요한 역할을 맡는다.

이번 연수 과정은 ‘클래식으로 배우는 리더십’, ‘멘토 역할과 필요성 이해’, 그리고 ‘멘토링 코칭․피드백’ 기술 등으로 구성됐다. 연수는 멘토가 신규공무원과 원활하게 소통할 수 있도록 융합적 사고와 현장 중심의 멘토링 방안을 중심으로 기획됐다.

도교육청은 실질적이고 체계적인 멘토링을 통해 신규공무원들이 공직 생활에 잘 적응하도록 돕기 위해 이번 연수를 마련했다.

도교육청 행정역량과 소병엽 과장은 “이번 연수는 현장의 의견을 반영하여 구성했으며, 신규공무원들을 위한 특화된 교육자료도 개발 중”이라고 밝혔다. 또한,

그는 “멘토단 역량강화 연수를 통해 더욱 전문화된 멘토단을 구성하고, 25개 시․군 교육지원청과 연수기관과 협력하여 신규공무원의 공직 정착을 위해 지속적으로 노력할 것”이라고 강조했다.

경기도교육청은 이번 연수를 통해 신규공무원들이 보다 나은 환경에서 공직 생활을 시작할 수 있도록 지원하고, 멘토링 프로그램의 내실화를 꾀하고 있다.