경기도교육청, 지방공무원 임용 필기합격자 319명 발표 경기도교육청(교육감 임태희)이 ‘2025년도 제2회 지방공무원 공개경쟁 임용시험’ 필기시험 합격자 319명을 발표했다. 합격자는 교육청 온라인 채용 서비스인 edurecruit.go.kr을 통해 확인할 수 있다. 면접시험 응시자는 오는 7월 30일까지 면접시험 등록 서류를 제출해야 한다. 등록서류는 경기도교육청 누리집 시험정보 게시판에서 확인할 수 있다. 이번 필기시험 합격자는 교육행정 268명, 전산 7명, 사서 14명, 공업(일반전기) 5명, 식품위생 6명, 시설(일반토목 4명, 건축 13명) 17명, 기록연구 2명 등 총 7개 직렬 319명이다. 교육행정 직렬은 일반 238명, 장애인 23명, 저소득층 7명이 포함됐다. 면접시험은 8월 23일 실시된다. 공무원으로서의 자세, 전문지식과 응용 능력, 의사 표현의 정확성과 논리성, 예의와 품행, 창의력 및 발전 가능성 등을 종합적으로 평가한다. 최종합격자는 9월 5일 경기도교육청 누리집을 통해 발표될 예정이다. 교육청은 응시자들이 안내 사항을 꼼꼼히 확인하고 기한 내 등록을 마칠 것을 당부했다. 경기도교육청 임태희 지방공무원 공개경쟁 임용시험 필기시험

“경기도교육청평생학습관, 학부모-학생 함께하는 ‘미래클러닝’ 운영” 경기도교육청평생학습관(관장 류영신)은 학부모와 학생이 함께 참여하는 ‘미래클러닝’ 프로그램을 7월 27일부터 10월 18일까지 총 5회 운영한다고 밝혔다. 이번 프로그램은 수원시와의 ‘평생교육활성화를 위한 업무협약’에 따라 마련됐다. ‘미래클러닝’은 자녀의 발달단계를 이해하고 올바른 학습 계획과 진로설계를 함께 고민하는 시간을 제공하기 위해 기획됐다. 강좌는 공부정서, 학습관리, 학습습관, 교육정책 이해, 진로설계 등으로 구성돼 있으며, 학생과 학부모가 함께 학업계획을 수립하고 미래를 설계하는 데 도움을 줄 수 있도록 구성됐다. 특히 의대생이 직접 참여해 공부정서와 학습 노하우를 전하는 강의가 포함돼 있어 실질적인 학습 동기 부여에 기여할 것으로 기대된다. 주요 강좌로는 ▲‘흔들리지 않는 공부정서’ ▲‘중고생 공부 노하우’ ▲‘공부습관 만들기 전략’ ▲‘고교학점제 이해’ ▲‘슬기롭게 준비하는 대학입시와 공부로드맵’ 등이 있다. 참여를 원하는 학부모와 학생은 경기도교육청평생학습관 누리집(lib.goe.go.kr/gglec) 내 ‘학부모·지역주민프로그램’ 메뉴에서 신청할 수 있다. 류영신 관장은

경기도교육청, 학교생활인성담당관 본격 가동…갈등은 줄이고 존중은 더한다 경기도교육청(교육감 임태희)이 교직원과 보호자의 권리보호 및 갈등 조정을 위해 ‘학교생활인성담당관’을 설치하고 본격 운영에 들어갔다. 이는 교육공동체의 권리와 책임을 명시한 조례에 따라 도입된 제도다. 이번 조치는 지난 1월 17일부터 시행된 ‘경기도교육청 교육공동체의 권리와 책임에 관한 조례’를 근거로 한다. ‘학교생활인성담당관’은 교원, 직원, 보호자 등 학교 구성원 간 교육활동 중 발생할 수 있는 권리침해 사안에 대한 보호와 상담, 구제 절차를 지원하는 역할을 맡는다. 도교육청은 기존의 교원 중심 보호 체계를 확장해 직원과 보호자까지 포함한 권리구제 시스템을 마련함으로써, 갈등의 사전 예방은 물론 신속한 대응 체계를 강화하겠다는 방침이다. 상담이나 구제 신청은 ‘경기교육공동체인권광장’ 누리집에서 가능하며, 접수된 사안은 인성담당관이 조정 역할을 수행하게 된다. 특히 민감한 권리 침해 문제를 교육적으로 해결하는 데 중점을 두고 운영할 예정이다. 도교육청은 이 제도를 통해 권리와 책임이 조화를 이루고, 상호 존중하는 학교문화를 조성하겠다는 목표를 제시했다. 앞으로 갈등은 줄이고 존중은

젊은 위원으로 구성된 ‘주니어 유닛’과 시니어 위원 간 소통의 장 마련 … 주민자치회 활성화 도모

한국사회적경제신문 고은석 기자 | 동작구가 지난 24일 관내 주민자치회 젊은 위원들로 구성된 ‘주니어 유닛’의 오리엔테이션을 개최해, 시니어 위원들과 ‘세대공감 멘토링’ 시간을 가졌다고 밝혔다. 구에 따르면, 풀뿌리 민주주의의 상징인 주민자치회는 남녀노소 구별 없이 동별 20~30명 이하의 위원으로 구성된 주민 중심 조직이다. 그러나 현재 40대 이하 위원들의 회의 및 행사 참여율이 50대 이상 위원들에 비해 낮은 것으로 파악됐다. 이에 구는 젊은 위원들의 소속감과 참여를 높이기 위해 ‘주니어 유닛’을 구성하고, 시니어 위원들과의 소통을 통해 주민자치회 운영에 활력을 불어넣고자 이번 자리를 마련했다. 이날 행사는 구가 옛 노량진 취수장을 리모델링해 조성한 ‘스페이스케이 노들(현충로 11)’에서 열렸으며, 시니어‧주니어 위원 등 50여 명이 참석했다. 첫 순서인 ‘다이닝 클래스’에서 참석자들은 간단한 핑거푸드를 만들며 아이스 브레이킹(ice breaking) 시간을 가졌고, 이어 ‘구청장과의 대화’를 통해 구정에 대한 이해를 높였다. 특히, 행사의 하이라이트인 ‘세대공감 멘토

노사 공동 안전 문화 실천 선언, 직원 안전 서약 등으로 자율 안전문화 정착

한국사회적경제신문 고은석 기자 | 서울 성동구는 일상생활 전반에 걸쳐 체감도 높은 안전문화를 정착하기 위해 다각적인 노력을 펼치고 있다고 밝혔다. 2022년 중대재해처벌법 시행 이후 구는 안전정책 전반을 재정비하고 “중대재해 ZERO”를 목표로 실효성 있는 현장 중심의 자율안전체계를 구축하고 있다. 먼저, 정원오 성동구청장과 근로자 대표 등 12명이 지난 6월 30일 ‘노사 공동 안전문화 실천 선언식’을 개최하고, 산업재해 예방을 위한 성동구의 실천 의지를 공식화했다. 이들은 산업현장의 유해·위험요소를 철저히 점검하고, 스스로 위험을 인식하고 관리하는 ‘자율안전관리체계’ 확립에 뜻을 모았다. 구는 전 직원의 안전의식 제고를 위한 실질적인 실행 방안도 지속 추진 중이다. 구청장은 분기마다 직원들에게 안전 서한문을 직접 발송해 계절별 주요 재해위험 요소와 이에 따른 실천 수칙을 안내하고 있다. 또한 지난 5월에는 ▲안전수칙 준수 ▲위험요소 즉시 보고 ▲재해 없는 근무환경 조성 등 8개 항목이 포함된 ‘안전문화 실천 다짐 서약서’를 전 부서, 전 직원이 작성해 자율적 안전관리 문화를 장려했다.